avec Sophie Kloetzli
Pour Dona Sarkar, 39 piges, la technologie reste Prealablement tout Le outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou anime cela fait peu une plateforme pour digitalisation des entreprises, elle se bat concernant democratiser son acces pour tou·te·s. Pour passage a Marseille, une telle developpeuse techniques nous a tchatche de Ce experience au sein de Notre tech ainsi que l’espace que les femmes y occupent de nos jours.
Au moment la petit Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, au tournant des annees 2000, celle-ci n’a bien pas caresse a votre ordi Pourtant a du tete vos success stories pour G gle puis pour Faceb k, lances via Plusieurs jeunes bien simplement sortis des bancs en fac. Vingt annees plus tard, sa propre carriere a tout du reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft de 2005, elle a dirige au cours de 3 ans le programme Windows Insiders, de la communaute de 17 millions de gens qui testent les nouvelles facettes du systeme d’exploitation , ainsi, qu’elle a contribue a etendre dans le monde entier.
De octobre dernier, elle anime Notre Microsoft Power Platform, de suite d’outils qui permet aux firmes pour creer quelques applis, des sites internet ou bien des chatbots, avec Grace a peu ou aucun connaissance de ce code. Du parallele, an aussi coache des entrepreneurs dans des pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World pour destination de ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie tous les conferences pour travers le monde , ainsi, aussi cree sa propre ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.
“Je me parle rendu profit de ce pouvoir imposante que donnait Notre code.”
Suivie avec 72 000 abonne·e·s Avec Twitter, celle-ci reste aujourd’hui reconnue tel un role model Avec votre tech. Nous l’avons rencontree a sa conference Microsoft Ignite pour Paris en novembre, qui rassemble chaque annee quelques leaders de ce secteur et des developpeur·se·s a l’affut quelques dernieres nouveautes. Interview.
Qu’est-ce qui t’a fourni besoin d’effectuer carriere au sein d’ J’ai tech?
J’ai grandi a Detroit, Avec 1 milieu defavorise. Tel beaucoup de gens la-bas, ma famille travaillait au sein de l’industrie automobile. Le pere voulait que j’ vise plus bas. Des Notre fin des annees 90, leurs jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer dans le milieu une tech , ainsi, progressaient vite dans leur carriere. Alors J’me suis devoile par exemple mon emmenagement aussi?
Quels obstacles se seront dresses via ta route, du tant que soeur?
Quand j’suis arrivee du file d’informatique pour l’Universite du Michigan, j’ n’avais bien pas eu d’ordinateur. I propos des 500 etudiant·e·s de mon file, j’etais l’une des seul·e·s pour ne rien y connaitre , ainsi, nous n’etions que quatre jeunes filles. J’me me sens reclame si j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait pas de raison pour que l’apprentissage d’un code puisse mon style pour mec. J’ai totalement echoue pour Le file, Pourtant J’me parle accrochee et Notre deuxieme soir, j’ai reussi. Je me suis rendu profit en avoir la possibilite de imposante que donnait Un code a sa fin pour ce cours, qui durait six mois, j’etais deja capable pour coder faire mes propres jeux production video. Bientot, j’ pourrais batir Plusieurs applis, des e-boutiques Web… j’suis donc restee Avec votre cursus, fascinee via l’idee qu’on va coder quelques choses pour partir pour pas grand chose minichat application. J’habite plutot une artiste Avec l’ame, j’ai toujours voulu dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.
Ce sentiment pour ne point etre a sa propre place est-il mon symptome de ce “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche les femmes?
Voili , completement. J’me suis toujours sentie tel 1 imposteure. J’ai Le sentiment a chaque fois que j’dois Realiser quelque chose que je n’ai jamais fait. Tel je l’expliquais au sein de votre conference Ted, votre seule maniere pour Notre surmonter avait l’air d’observer , lequel etait qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , et se rendre profit que ca n’a rien pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes seront davantage concernees avec ce syndrome, Toutefois je pense qu’elles sont simplement Pas enclines pour en parler. Des n’osent du parler pour personne. D’ailleurs, la plupart des internautes que j’ai coaches Avec votre sujet sont des hommes.
Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?
Votre repartition reste plutot equilibree sur l’ensemble pour l’entreprise (environ 50 000 jeunes femmes Afin de 120 000 salarie·e·s), cela dit, elle varie suivant les secteurs. Votre proportion pour jeunes femmes du informatique reste est assez basse, notamment. Ce meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour femmes au sein d’ la profession est d’effectuer de sorte qu’elles se trouvent assez visibles. Or beaucoup de femmes n’aiment gu etre du centre de l’attention et aller apporter quelques conferences. J’suis quelqu’un pour vraiment reservee et je passais autrefois les journees derriere l’ordinateur pour coder, cela dit, la mentor est formelle “Dona, quand les mecs ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront jamais que ton parcours reste possible”.
Qu’apportent leurs reseaux pour jeunes filles dans Microsoft, comme Women in Technology?
Il s’agit de ce Pas grand reseau pour l’entreprise, qui reunit plusieurs tonnes pour dames issues pour secteurs multiples. Sa philosophie consiste pour conserver une authenticite l’objectif n’est pas de changer ni d’imiter nos . Nous avons aussi quantite de autres groupes pour parole plus reduits, d’une centaine d’individus, tel les femmes d’la Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce qu’ils nous permettent de nous encourager pour accomplir Plusieurs trucs et a sortir de notre zone de confort. Je pense aussi que ces dames experimentees devraient mettre en avant Un plus possible les femmes plus jeunes. Sans les mentors, j’ ne serais pas la ou j’suis de nos jours. Il semble aussi important de construire quelques relations avec Grace a des allies masculins, qui paraissent capables d’influencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. J’ leur dis souvent que s’ils veulent d’une diversite au sein d’ leurs equipes, J’ai excellente volonte ne suffira gu vous devez aller a la rencontre pour differents types d’individus, en se rendant a l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises avec Women in Tech, par exemple.
“Il faut lutter contre l’idee que leurs matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent jamais nos filles.”
Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee Afin de favoriser la diversite en disciplines scientifiques?
C’est 1 communaute et votre blog dont l’objectif reste pour montrer que nos apparences ne disent rien de les capacites. Une l k n’a pas de importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieur·e·s au sein d’ ma tech. Pour illustrer votre message, nous avons realise de centaine d’interviews avec Grace a des individus du monde entier.
De quelle encourager leurs filles, Ce plus tot possible, pour se controler vers la profession?
Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter pour votre qu’aiment leurs enfants (le caractere divertissant et interactif, claque pour batir soi-meme Plusieurs objets…) Apres, Il semble important que Plusieurs individus tel moi aillent leur parler de leurs travaux, afin que Plusieurs filles pour 5 piges puissent se penser qu’elles pourront y arriver si elles Votre souhaitent. C’est Le que j’ fais dans le cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ Plusieurs classes concernant savoir nos bases du code a toutes les enfants. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que les matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement des filles. On ne leur devoile jamais de ne pas etudier vos arts, ma litterature ou sa communication. Or l’informatique reste 1 discipline avant bien creative!